Semaine de l’emploi des personnes handicapées 15-20 novembre

L’UNSA a inscrit dans ses valeurs la lutte contre les discriminations, notamment celle qui concerne les personnes handicapées dans le milieu de travail. Apprendre, travailler, vivre ensemble dans l’acceptation et le respect de la diversité est un facteur d’enrichissement mutuel. La démonstration n’est plus à faire et la société sera plus juste.

La loi du 10 juillet 1987 visait à recruter 6% de personnes handicapées dans les entreprises et les administrations. La loi du 11 février 2005 a confirmé cette obligation d’emploi et a affirmé l’importance du projet professionnel dans le cadre du projet de vie de la personne. Celle-ci a créé les mêmes contraintes pour la Fonction Publique avec la création du FIPHFP. 23 ans après, les objectifs sont loin d’être atteints, dans le secteur privé comme dans les fonctions publiques ; ce taux plafonne autour de 4% depuis une dizaine d’années. Un quart des établissements ne répondent pas à la loi par aucun emploi direct ou indirect, mais préfèrent payer la contribution compensatrice à l’AGEFIPH.

Dans ce contexte économique difficile, le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap doivent être soutenus par une politique volontariste forte et cohérente impliquant l’ensemble des partenaires.